Document Unique d’Évaluation des Risques

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L’évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de votre responsabilité en tant qu’employeur, et s’inscrit dans le cadre de votre obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de vos salariés.
Elle figure parmi les principes généraux de prévention énoncés dans le Code du travail : articles L.4121-21 et L.4121-32.

Elle constitue également l’un des principaux leviers de progrès dans votre entreprise. En effet, en maîtrisant les risques identifiés (avérés ou nouveaux liés à de nouvelles organisations ou de nouveaux procédés), l’évaluation des risques professionnels peut contribuer à améliorer le fonctionnement de votre structure tout au long de son évolution.

Selon les articles R.4121-1 et suivants du code du travail, les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un “document unique”.

En quoi consiste l’évaluation des risques professionnels ?

Notre méthode d’évaluation des risques est basée sur :

  • L’observation des situations de travail,
  • L’écoute de vos salariés,
  • L’analyse des données (accidents de travail, mesures diverses…),
  • L’étude des documents techniques, administratifs…
  • Le respect de la réglementation en vigueur.

La démarche utilisée se veut participative, adaptée à votre activité et constructive.

La 1ère étape consiste à déterminer ensemble les Unités de travail : les unités de travail peuvent correspondre aux postes de travail, à des situations de travail dans lesquelles un ou des salariés sont exposés aux mêmes dangers, un lieu de travail….

Pour chaque unité de travail définie :

  • On identifie les situations dangereuses (leur gravité et leur probabilité d’apparition) et les protections existantes,
  • On évalue les risques, ce qui permet de les classer en fonction de leur criticité (faible, moyenne, forte par exemple),
  • Des actions sont alors proposées puis décidées, en priorité pour les risques les plus importants.

Tous ces éléments sont intégrés dans le Document Unique qui sera actualisé :

  • A minima tous les ans,
  • A chaque modification (organisation, nouveau matériel…) pouvant avoir un impact sur la sécurité et la santé de vos salariés.