Avec la réforme de la médecine du travail, les salariés bénéficient d’un nouveau suivi médical. Plusieurs situations se présentent :
- Le suivi individuel classique équivaut à une visite d’information et de prévention initiale. Il intervient dans les trois mois qui suivent la prise de poste. Ce suivi est réalisé soit par le médecin du travail, un médecin collaborateur, un interne en médecine du travail ou par un infirmier et doit être renouvelé tous les 5 ans.
En cas de changement d’entreprise, le suivi individuel n’est pas nécessaire si la dernière visite a eu lieu dans les 5 ans.
- Le suivi individuel adapté concerne les travailleurs handicapés titulaires d’une pension d’invalidité, les travailleurs de nuit, les travailleurs de moins de 18 ans et les femmes enceintes, qui viennent d’accoucher ou allaitantes. Il intervient tous les 3 ans et doit être réalisé avant l’affectation au poste pour les travailleurs de nuit ou de moins de 18 ans et dans les 3 mois qui suivent la prise de poste pour les autres.
- Le suivi individuel renforcé doit être réalisé pour les salariés :
- Exposés à l’amiante
- Exposés au plomb
- Exposés aux CMR (cancérigène mutagène reprotoxique)
- Exposés aux agents biologiques de groupe 3 (agents provoquant une maladie grave pour laquelle il existe un traitement efficace) et 4 (agents provoquant une maladie grave pour laquelle il n’existe pas de traitement efficace)
- Exposés aux rayonnements ionisants (radioactif, électromagnétique)
- Exposés au risque hyperbare
- Exposés au risque de chute de hauteur lors du montage/démontage d’échafaudages
- Détenteurs d’autorisation de conduite (chariot élévateur, plateforme élévatrice de personne, pont…) ou d’habilitation (électrique…)
C’est le médecin du travail qui procède au suivi avant l’affectation au poste et tous les 4 ans. Une visite intermédiaire au bout de 2 ans est effectuée par un interne en médecin du travail ou un infirmier.
La visite médicale de reprise après congé maternité, maladie professionnelle ou absence de plus de 30 jours reste d’actualité et intervient dans les 8 jours après la reprise du travail.